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          海亮集团2020年党群工作要点

          2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收关之年,也是海亮新三十年持续发展的启程之年,集团党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,在上级党组织的正确领导和企业行政的大力支持下,围绕集团经营目标,以全面从严治党为主线,以政治建设为统领,以“生态党建”为重点,以“六双”党建品牌工作为抓手,在“助力发展、服务员工、凝聚力量、改进作风、担当作为”等重点工作上不断发挥新作用,彰显新成效,以高质量党建助推企业高质量发展。

          对照上述目标任务,并结合集团第四次党代会精神,我们把2020年确定为海亮集团党群组织“新三年行动计划”的第一年,即“深度融合年”。

          一、实施“聚心”工程,把提升党员干部素质和管理能力作为企业党建的关键环节。

          一是要通过全员学习“聚心”。引导党员干部员工深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵,利用一切宣传工具大力宣传十九大精神,举办学习演讲、知识竞赛(“微考学”平台测试),开展“微型课堂(微党课)”、“劳模先锋”系列讲座等,把学习贯彻十九大精神不断引向深入。

          二是要通过主题教育“聚心”。 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员和员工头脑,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,着力提升党员主题教育效果,把主题教育的学习收获与解决企业发展中的实际问题相结合,增强主题教育的针对性和实效性。

          三是要通过全员讨论“聚心”。精准把握大局方向,坚定政治信仰,发挥政治优势,组织开展“转换思维、转变观念、转身创新”“我承诺我兑现、我为公司发展做贡献”为重点内容的大讨论活动,引导集团上下紧紧围绕年度经营目标和中长期战略规划,同心同向、精准发力。

          二、实施“争优”工程,把保持和发扬党员的先进性作为企业党建的永恒主题。

          一是要充分发挥党组织政治作用。广泛开展党组织班子成员“进车间(进基地)、解难题、出思路、谋发展”,党员干部“在一线、抓管理,办实事、出实效”争创活动,充分发挥党组织的政治核心作用。

          二要充分发挥党支部堡垒作用。坚持把支部建设作为最重要的基本建设,坚持和完善“三会一课”、组织生活会、主题党日、共青团“三会二制一课”等基本制度;充分发挥党支部管到人头的优势,把直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的各项职责落到实处,扎实开展党员教育,严格党员日常管理,做好党内激励、人文关怀等工作,依靠党支部把党员管住管好。

          三是要充分发挥党员先锋模范作用。开展“一名党员就是一面旗帜、一个岗位就有一份奉献”活动,注重抓好党员示范岗、党员责任区建设,充分发挥党员在重要岗位、突击任务、创新创效、突发事件等方面的先锋模范作用,坚持党员服务功能,在当前新冠肺炎疫情防控工作中,广大党员干部要身先士卒、勇于担当、有所作为(党员干部带头为疫情防控工作捐款、主动参加企业及社区志愿服务、积极为企业复工复产助力等),让党旗始终在一线和关键岗位飘扬,党徽永远在员工群众中闪光。

          三、实施“落地”工程,把增强党组织的凝聚力、战斗力作为企业党建的强力抓手。

          一是要推进党建工作标准化建设。在前期试行的基础上,要进一步优化完善和修订《海亮集团党支部考核办法》,严格按照党建工作考核机制进行考评,建立党建工作责任清单,集团党委对考核排名靠后的单位党组织书记和公司(学校)负责人进行约谈,推动党建工作与生产经营相互促进、良性互动、协调发展。

          二是要发挥党建厅品牌传播功能。集团党委办要管理和利用好党建厅平台资源,充分发扬和传承好海亮党建的红色基因、优良传统和工作品牌,把党建厅对内建设成为党员干部学习培训的实践基地、爱党爱国的教育基地、党建工作的展示阵地和海亮人幸福生活的示范基地,对外建设成为加强与社会各界党建工作交流学习的互动平台、集团品牌宣传的新窗口,提升提炼和实践创造更多党建工作理论成果和经验做法,扩大对外传播,打造民企党建的“海亮标杆”。

          三是要坚持服务生产经营促发展。坚持党建工作对各项工作的引领和保障作用,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,深入开展岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、安康杯竞赛以及其他创新创效活动,注重职工首创精神,助力推进蓝领岗位生态工程,适时设立工匠工作室(台),关心、培养、宣传、树立先进典型。

          四、实施“关爱”工程,把维护好员工的根本利益作为企业党建的核心价值。

          一是要维护员工合法权益。尊重员工主体地位,模范履行工会维权职责,建设新时代和谐劳动关系;依托“二代表一委员”接待室、新的社会阶层人士联络站等平台,收集意见建议,进一步发挥新联站“融合、集智、共商”作用,引导员工思想,疏导员工情绪;持续完善集体合同和劳资协商机制建设,注重发挥集团劳动争议调解委员会的作用;实施真情关怀,常态化开展春节、三八、七一、中秋等节日关心慰问工作,定期开展员工互助救助工作,关心员工子女入学(上学)问题,办好一线员工子女暑期爱心托管班,组织开展优秀员工旅游活动,定期举办老员工荣誉退休仪式。

          二是要促进员工身心健康。发挥妈咪小屋、职工之家(党群活动室)、家长学校等平台作用,开展覆盖家庭成员的活动;发挥各类群众性兴趣组织(俱乐部)作用,开展丰富多彩的文体活动;关爱关怀员工婚恋生活,开展青年员工联谊交友活动和“红绣球奖”颁奖活动;举办和组织参加各类全民健身、全民阅读等活动,重视心里健康知识宣传教育,引导员工认识自我,构筑丰富文化生活,提升员工“幸福感”。

          三是要持续促进区域和谐。重视加强与区域内的各类组织开展交流互访活动,举办区域性球类联赛、技能比武等竞技活动,持续开展志愿服务活动、无偿献血和拥军等工作,积极开展乡村振兴、大病救助、雏鹰高飞孤儿培养、贫困少年英才培养、一带一路国际英才留学中国培养、自闭症援助等慈善工作,注重发挥公益实效,提升企业公益品牌形象。

          五、实施“廉洁”工程,把推进党风建设、廉洁从业作为企业党建的重大任务。

          一是要严肃政治生活。严格遵崇党章,严格执行准则,坚持和完善民主集中制,开好“民主生活会”,开展“民主评议测评”,认真落实党的组织生活制度,强化组织生活制度刚性约束,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

          二是要建设过硬作风。围绕规范履行核心职能、模范履行岗位职责、忠诚履行领导责任,大力倡导务实重行、勇于担当的作用,引导党员干部把心思和精力投入到谋事干事、狠抓工作落实上,聚焦深化“三服务”行动,进一步改进工作作风、提升办事办公效率。

          三是要加强合规建设。以清廉企业建设为抓手,加强廉洁文化和全员普法教育,推动全员学法懂法守法用法,使依法合规成为自觉行动;以集团问责制度出台为契机,进一步优化各级纪检监察室建设及作用发挥,积极参与企业监察工作,注重发挥党员和高管在廉洁合规方面的示范作用。


          备注(词义解析):

          1、生态党建:狭义理解为党、工、团、妇、兵、学、新“七位一体”的大党建概念,泛指党企深度融合、与员工同心同向、与社会双赢共促的新型党建模式。

          2、“六双”党建品牌:双进双强、双联双引、双培双推、双传双创、双带双促、双思双建。

          3、新三年行动计划:深度融合年、巩固提升年、全面促进年。

          4、二代表一委员:指各级党代表、人大代表、政协委员,泛指各级党代表、人大代表、政协委员、工会代表、妇女代表、团代表、工商联执委、各协会理事。

          5、“三服务”行动:服务一线、服务基层、服务经营。


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